Google 高層教你升職5招

打工仔想升職，未必有固定法則可循，不過縱觀職場，做到以下這些簡單的小事，可助你步步高升。

Google人力運營高級副總裁Laszlo Bock最近在網絡節目上教大家求升職的必殺五招。

1. 經常索取反饋

問你的老闆需要具備哪些條件，才能得到晉升，應該如何得到這些條件？但要做得自然些，把這些問題融入你們日常的互動中，例如在會議後問「做得怎樣？我如何能做得更好？」

這是個讓上司檢視你的工作的機會，並顯出你願意改進。Bock還建議向同事索取對你工作的反饋，他們往往能提供一個不帶偏見的看法。

2. 幫你的上司解決問題

Bock剛進Google時，有很多有關解決人力資源問題的想法，但上司要求他專注於招聘，他照做了。

你必須首先在解決老闆認為最重要的問題上體現出公信力。然後再向其他方向成長。

3. 想遠三步

將現在的工作當成你下一份工作的訓練。Bock說：

你應該盡量做各種不一樣的工作，讓你的未來有多些選擇，所以該接下那些讓你覺得不太舒服的項目。

可以是平級調動，或者做那些你的同輩不做的事情，「因為5年後當你有機會挑大樑，你會希望和別人有點不一樣，這也是你脫穎而出的資本。」

4. 要求升職

Bock指，這個規則適用於比男性在尋求升職時等待時間更長的女性。Google允許僱員為自己提名升職，晉升的機率過去男性比女性高，並非因為他們更優秀，只是男性更早已舉手要求，女性具備資格，但卻在等待。

5. 清楚掌握現實

如果唯一晉升的機會是取代你老闆，而他又不會走，你必須止蝕，往前走。如果你目前的計劃並無勝算，那就去其他能發揮你價值的地方。

全文刊於《經濟日報》